JAKÝ JE ROZDÍL MEZI PERSONÁLNÍ A PRACOVNÍ

AGENTUROU?

Naše společnost má novou dceru. Je to personální agentura

Alavia Job s.r.o. Ne, to není totéž co pracovní agentura. Vím, že se

to hodně plete, proto se pokusím v několika vstupech vám

objasnit, jaký je rozdíl mezi personální a pracovní agenturou a

základní činnosti těchto agentur. Nejen uchazeči o práci jsou

často zmatení těmito dvěma velmi podobnými výrazy, které se

často zaměňují. Ty ale mají z pohledu trhu práce velmi rozdílný

význam.Možná si také kladete otázku, zda jde o synonyma, nebo

je-li mezi nimi nějaký rozdíl?Ano, rozdíl zde je.

PERSONÁLNÍ AGENTURA

Personální agenturou se podle zákona č. 435/2004 Sb., o

zaměstnanosti rozumí soukromá zprostředkovatelna práce, která

vyhledává pro firmy (zaměstnavatele) vhodné uchazeče na pracovní

místa za úplatu.Povolení pro zprostředkování práce za úplatu uděluje

Ministerstvo práce a sociálních věcí. Firmy zaměstnají tyto uchazeče

na hlavní pracovní poměr nebo na vedlejší pracovní poměr jako své

vlastní zaměstnance. Personální agentura uchazeče nezaměstnává,

pouze zprostředkovává zaměstnání uchazeče u zaměstnavatele.

Důležité tedy je, že zájemce se stává zaměstnancem firmy. Za

registraci v personální agentuře zájemce o zaměstnání neplatí.

PRACOVNÍ AGENTURA (AGENTURA PRÁCE)

Na rozdíl od personální agentury pracovní agentura, nebo také

agentura práce, zaměstnává uchazeče o práci, které „pronajímá" do

firem, kde vykonávají stejnou nebo podobnou práci jako kmenoví

zaměstnanci firmy, je tedy řízen zaměstnanci firmy. Pracovník je ale

stále zaměstnancem agentury práce, která mu vyplácí mzdu a práci

tohoto pracovníka fakturuje firmě, u které pracovník práci vykonává.

Nejvíce se využívá služeb agentur práce u nenáročných pozic (co se

týče náplně práce), především dělnických a brigádních. Firmy využitím

agentury práce většinou řeší problémy v sezónnosti, v době zvýšených

požadavků po produkci.Zaměstnavatelům v tomto případě vyhovuje

právě možnost pronajímání zaměstnanců, což pro ně představuje

finanční úspory. Další výhodu vidí v tom, že jim jsou agentury práce

schopnyzabezpečitokamžitou náhradu v případech, kdy některý z

pracovníků onemocní nebo ukončí práci z jiného důvodu.Firmy

využitím agentury práce často řeší problémy v sezónnosti a době

zvýšených požadavků po produkci. Např. blížící se vánoční svátky atp.

Snad se mi podařilo osvětlit vám rozdíl mezi personální agenturou a

agenturou práce. A zítra vám napíšu něco o službách, které můžete

v personální agentuře očekávat.

Autor: Mgr. Markéta Dostalíková